蘋(píng)果谷歌等頂級公司根本不在意學(xué)歷 它們在意的是...

我們常常說(shuō)學(xué)歷是第一個(gè)門(mén)檻，是進(jìn)入大企業(yè)的敲門(mén)磚，但實(shí)際上這種看法已經(jīng)過(guò)時(shí)了。知名求職網(wǎng)站 Glassdoor統計發(fā)現不少知名企業(yè)在職位描述中取消了對大學(xué)學(xué)位的要求。其中包括谷歌、蘋(píng)果、IBM、星巴克、Costco等15家頂級公司。

實(shí)際上學(xué)歷不等于個(gè)人實(shí)力的案例在現實(shí)中并不少。比爾·蓋茨、李嘉誠、史蒂夫·喬布斯等在一開(kāi)始都沒(méi)有高學(xué)歷做支撐，但依然功成名就。 但這不代表學(xué)歷不重要，比爾·蓋茨說(shuō)過(guò)：“不要學(xué)我，大學(xué)文憑很重要。”曾經(jīng)這些大公司同樣看中學(xué)歷，也在大量搶奪“精英”。

但現在它們似乎發(fā)現經(jīng)驗似乎更加重要，在蘋(píng)果的招聘要求上也能發(fā)現雖然取消了學(xué)歷限制，但經(jīng)驗的要求依然存在，你是否能夠勝任這份工作是關(guān)鍵。而時(shí)任谷歌人事部門(mén)高級副總裁的拉茲洛·博克也說(shuō)過(guò)最看重通用的認知能力，而不是智商。

這些頂級公司的做法在于不錯過(guò)真正有才華的人，英雄不問(wèn)出處嘛。蘋(píng)果、谷歌等公司的帶頭作用或許會(huì )改變人才市場(chǎng)的現狀。不知道國內BAT是否也會(huì )取消學(xué)歷限制。