三名前員工起訴IBM：前東家對他們存在年齡歧視

新浪科技訊 北京時(shí)間9月18日上午消息，三名前IBM員工周一在曼哈頓聯(lián)邦法院向老東家發(fā)起集體訴訟，指控公司在解雇他們的時(shí)候對他們有年齡歧視行為。

“在過(guò)去幾年里，IBM一直在系統性地裁減高齡員工，以打造一個(gè)更加年輕化的團隊，”三名前員工在訴狀中聲稱(chēng)。該訴狀大量借用了ProPublica的報道。該報道發(fā)布于3月份，其中稱(chēng)IBM在過(guò)去六年中已經(jīng)解雇超過(guò)2萬(wàn)名40歲以上員工。

這三名前員工的代理律師是香農·里斯-里奧登（Shannon Liss-Riordan），這名律師是波士頓Lichten & Liss-Riordan律師事務(wù)所的合伙人，此前曾代表多名員工出庭指控亞馬遜、Uber和谷歌等公司，在幫助被大型科技公司解雇的員工方面聲譽(yù)卓著(zhù)。

根據另一名未曾涉及IBM相關(guān)案件的律師邁克爾·維勒曼（Michael Willemin）的說(shuō)法，若法官認可集體訴訟，這將會(huì )是一場(chǎng)曠日持久且成本昂貴的法庭糾紛，最終IBM可能需要向公司前員工支付逾億美元的賠償金。

在這起訴訟之前，IBM已經(jīng)因其解雇行為面臨諸多質(zhì)疑。ProPublica的報告內容詳盡，清楚地證明了IBM系統性地違反了年齡歧視規定。與此同時(shí)，根據消息人士透露，平等就業(yè)機會(huì )委員會(huì )（EEOC）已經(jīng)將針對IBM的投訴整合為一項有針對性的調查。EEOC一名女發(fā)言人拒絕評論。

過(guò)去十年里，IBM已經(jīng)在美國、加拿大和其他高工資轄區解雇了數千名員工，以便在落后云計算和移動(dòng)科技革命的情況下削減成本并重新調整其員工隊伍。

“員工調整只關(guān)乎技術(shù)，無(wú)關(guān)年齡，”IBM發(fā)言人埃德·巴比尼（Ed Barbini）在電子郵件聲明中稱(chēng)，“事實(shí)上，自2010年以來(lái)，我們的美國員工團隊年齡幾乎沒(méi)發(fā)生變化，但我們員工的技能情況卻發(fā)生了巨大變化。這就是我們?yōu)槭裁匆恢辈⒗^續大力投資員工技能和再培訓——好讓我們所有人可以在這個(gè)新技術(shù)時(shí)代收獲成功。”