21世紀最缺人才，AI領(lǐng)域的人才應該是現在乃至未來(lái)最緊缺的。近日，一則AI應屆博士年薪漲到80萬(wàn)元的報道在網(wǎng)上炸開(kāi)了鍋。去年AI領(lǐng)域的應屆畢業(yè)生和碩士生不過(guò)30萬(wàn)年薪，博士生高達50萬(wàn)年薪。今年，大部分企業(yè)都在這個(gè)薪資基礎上增加了10%~20%。

這個(gè)現象不僅在國內有，國外也有，李開(kāi)復在2016年曾公開(kāi)表示做深度學(xué)習的人工智能博士生一畢業(yè)就能拿到200萬(wàn)到300萬(wàn)美元的年薪，三大公司(谷歌、臉書(shū)和微軟)都在用不合理的價(jià)錢(qián)挖人。但美國的相關(guān)人才已經(jīng)超過(guò)了85萬(wàn)，中國才5萬(wàn)人，人才數卻已經(jīng)排名全球第七了，而AI領(lǐng)域全球人才總數不過(guò)190萬(wàn)（數據來(lái)源：領(lǐng)英2017年發(fā)布的《全球AI領(lǐng)域人才報告》）。可想而知，中國的AI人才供需有多么的不平衡。

不過(guò)，站在風(fēng)口上，豬都能飛，真正的人才在當下畢竟還是少數。創(chuàng )新工場(chǎng)王詠剛分析AI人才必須有三個(gè)素質(zhì)，一是扎實(shí)的基本功，二是對前沿技術(shù)的跟蹤能力，三是必須要有對算法在應用場(chǎng)景的需求，能夠實(shí)現在應用場(chǎng)景的架構里模塊和模塊之間的交互。

獲取這種高端人才的方式從來(lái)不是招聘會(huì )，他們往往在還沒(méi)有出社會(huì )的時(shí)候就被企業(yè)找人門(mén)了。而大企業(yè)則直接和學(xué)校合作，搶占AI人才高地。比如阿里成立的AI研究機構iDST募集全球頂級科研人才。百度和西安交通大學(xué)開(kāi)設人工智能班，京東和斯坦福人工智能實(shí)驗室（SAIL）啟動(dòng)京東-斯坦福聯(lián)合AI研究計劃。

小編叨叨：面對這種一畢業(yè)就高薪的情況，不少網(wǎng)友都吶喊著(zhù)轉專(zhuān)業(yè)。其實(shí)不必追著(zhù)風(fēng)口，每個(gè)行業(yè)的頂尖高端人才，薪資都不會(huì )低的。更何況，有熱就有冷嘛。