2月18日，根據O2O招聘平臺香草招聘發(fā)布的《2019年春節用工報告》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“報告”）顯示，今春求職高峰期比去年提前1周到來(lái)，將新一線(xiàn)城市作為理想就業(yè)城市的求職者比例明顯高于傳統一線(xiàn)城市，求職者平均在職時(shí)間增長(cháng)，工作穩定性提高，初入職場(chǎng)的新新生代“00后”成為新一年求職市場(chǎng)亮點(diǎn)。

新新生代“00后”初入職場(chǎng)

2018年是“00后”的成年元年，相比“90后”，“00后”所處的社會(huì )環(huán)境不但有更為優(yōu)越的物質(zhì)?活，更同時(shí)伴隨了移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的高速成長(cháng)，這讓“00后”對信息的捕捉更為敏感，并形成了更為鮮明的個(gè)性。體現在職場(chǎng)上，相比“90后”前輩們，“00后”對個(gè)人價(jià)值和自我成長(cháng)的主張更加別具一格。

隨著(zhù)第一批“00后”成年，職場(chǎng)上逐漸開(kāi)始出現他們的身影。本次報告顯示，工作較長(cháng)的“00”后已經(jīng)有了跳槽的經(jīng)驗。“00后”的在崗時(shí)長(cháng)最多的已經(jīng)達到1-2年，更多的“00后”在職時(shí)長(cháng)分布集中在3個(gè)月-6個(gè)月，該比例占到參與調研的“00后”群體的38.3%。而體現在工作帶來(lái)的價(jià)值上，與“90后”、“80后”相比，“00后”更加注重工作的幸福感，以及自我鍛煉和提升。

新一線(xiàn)城市走俏

隨著(zhù)區域經(jīng)濟環(huán)境的改善，以及受到各地方政府出臺的一系列吸引人才的利好政策的影響，2019年春節后求職高峰期，人才就業(yè)選擇更加多元，傳統的一線(xiàn)城市北上廣深熱度逐漸下降，以“杭州”、“南京”、“成都”“武漢”等為代表的新一線(xiàn)城市熱度不斷提升，成為越來(lái)越多求職者青睞的目標就業(yè)城市。

報告顯示，將新一線(xiàn)城市作為理想就業(yè)城市的求職者比例達到51.4%，而以北上廣深為代表的一線(xiàn)城市該比例僅為30.1%，將二線(xiàn)城市作為理想就業(yè)城市的求職者比例為15.9%，三線(xiàn)及以下城市該比例為2.6%。

熱門(mén)行業(yè)與職位分布

從求職者的關(guān)注度來(lái)看，2019年春節后求職高峰期最熱門(mén)的前三個(gè)行業(yè)分別是“IT/互聯(lián)網(wǎng)/通訊/電子”、“金融/銀行/投資/基金/證券/保險”、“服務(wù)業(yè)/醫療/酒店/旅游”，與2018年同期相比變化不大。

而在求職熱門(mén)崗位方面，“運營(yíng)”、“銷(xiāo)售”、“行政/文秘”是2019年春節后求職高峰期求職熱度最高的三個(gè)崗位。