近日，BOSS直聘發(fā)布了《2019中國職場(chǎng)性別差異報告》。報告中提到，2018年中國女性平均薪資為6497元，僅為男性的78.3%，尤其是高收入的崗位男女薪資差異更大。其中，職位、行業(yè)、工作年限是影響性別薪資差異的三大重要因素，但教育可以改善性別差異。

職位行業(yè)選擇影響男女薪資

造成男女薪資差異最大的因素是職位選擇。技術(shù)、銷(xiāo)售等工作強度大回報高的崗位大多由男性勝任，女性則多為選擇行政、運營(yíng)、市場(chǎng)等工作強度一般、薪資中等的崗位。2018年前15個(gè)高薪崗位多為與AI大數據相關(guān)的技術(shù)崗，女性占比普遍在30%以下。在一些采掘冶煉、化學(xué)等行業(yè)同樣以男性為主，不過(guò)，女性在教育/培訓、婚慶/攝影和房產(chǎn)中介等行業(yè)薪資比男性高。

女性在薪資和晉升上處弱勢

職場(chǎng)新人的性別薪資差異并不大，3年以下工作經(jīng)驗的男女薪資差異約為10%，但到5年以上時(shí)，女性的職場(chǎng)晉升難度會(huì )突然增加，在晉升方面也同樣如此。造成這種現象的三大原因是女性員工需要花費較多精力照顧家庭，缺乏外部資源和社會(huì )支持，在高級管理崗位上能力不足。調查發(fā)現，男女在入職三年內都較難獲得晉升機會(huì )，但工作3~5年、5~10年和10年以上的男性比女性的晉升幾率分別高1.5%、12.1%和8.3%。BOSS直聘認為英國學(xué)者湯姆·疏勒的“寶拉原理”可以解釋這種現象，該原理表示大多數女性會(huì )被放置在無(wú)法充分發(fā)揮其能力的職位上，影響了其職業(yè)發(fā)展。不過(guò)，教育水平可以為女性職場(chǎng)競爭力帶來(lái)質(zhì)的變化。擁有碩士以上學(xué)歷的女性，平均薪資較本科及以下學(xué)歷的女性高出68%，這一差異比男性群體高出7個(gè)百分點(diǎn)。