在百度推出高管退休計劃，宣布選拔更多80后、90后年輕人進(jìn)入管理層后。騰訊這邊也鬧出了動(dòng)靜。

據36氪報道，繼騰訊歷史上第三次組織架構調整之后，2018年底騰訊開(kāi)始了新一輪人員優(yōu)化，裁撤了一批中層干部。這個(gè)范圍包括副總裁、助理總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理級別等。此次人員調整比例約10%，按照騰訊目前大約200多名中層干部來(lái)計算，此次調整將涉及20多位中干。

去年9月30日，騰訊進(jìn)行了6年來(lái)首次優(yōu)化調整組織架構，將原有的七大事業(yè)群進(jìn)行重組、整合。由于動(dòng)靜太大，有人認為騰訊會(huì )趁機裁員。但騰訊回應表示，“本次組織架構調整不會(huì )涉及裁員，我們會(huì )對各個(gè)業(yè)務(wù)模塊整體平移，先組合再優(yōu)化。”

如今到了騰訊優(yōu)化的時(shí)候了。此次人事變動(dòng)涉及騰訊多個(gè)事業(yè)群及下屬業(yè)務(wù)線(xiàn)，且均是“悄悄”進(jìn)行的，沒(méi)有官方公告或聲明。在變革調整之后，騰訊將迎來(lái)全新的面貌。騰訊和百度的“年輕化”變革就像一個(gè)訊號，互聯(lián)網(wǎng)公司要在寒冬中生存先要“自我排毒”。