據(jù)韓媒報道,7月16日起,韓國《禁止職場欺凌法》正式施行。這項法案規(guī)定用人單位或員工利用其在公司內(nèi)的地位或關(guān)系,超出工作范疇,給予其他員工身體、精神和情緒上的痛苦或?qū)е鹿ぷ鳝h(huán)境惡化的行為屬欺凌行為。
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在韓國,欺凌行為具體包括下班后給下屬發(fā)工作指示、讓女職員跑腿泡咖啡、聚餐遲到要求罰酒、強制員工表演才藝等。除了在工作地點外,SNS、出差地點、聚餐場所,甚至是私下見面時出現(xiàn)了類似的行為,都被認定為欺凌。
如果員工在公司遇到欺凌,或目睹有人被欺凌,任何人均可向公司人事部門等進行申報。公司方面在接到申報后,需立即進行調(diào)查,確認事實。且公司不得對申報者和受害者采取解雇等不利于受害者的處分。一旦違反這一規(guī)定,將被處以3年以下有期徒刑或3000萬韓元9(約合人民幣17.5萬元)以下罰金。
就在法案生效當(dāng)天,7名MBC電視臺前主播正式控告MBC,指責(zé)其無過錯被削減福利待遇、不分配工作、電腦被中斷上網(wǎng)、被集體孤立等。
網(wǎng)友表示:
下班后給下屬發(fā)工作指示,就這一條,沒有任何單位或者企業(yè)能做到,永遠不可能!
職場欺凌,看似小事,實質(zhì)上關(guān)系著社會的走向問題。
可以參考,建議我們也實行。
估計實名舉報后,之后再找工作會被別的公司針對。