11月5日,針對(duì)近日在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)熱議的帖子《研發(fā)兄弟們對(duì)不起,我盡力了——實(shí)名來自2012人力資源部》,華為公司創(chuàng)始人任正非轉(zhuǎn)帖并發(fā)表評(píng)論,表示實(shí)名投訴是公司管理民主的一個(gè)好現(xiàn)象,要支持保護(hù)當(dāng)事人,同時(shí)當(dāng)事人要堅(jiān)持實(shí)事求是。
(圖片來源:視覺中國)
10月30日,華為2012實(shí)驗(yàn)室人力資源部員工胡玲在華為心聲論壇發(fā)表《研發(fā)兄弟們對(duì)不起,我盡力了一一實(shí)名來自2012人力資源部》一帖,實(shí)名舉報(bào)上級(jí)及同事的懶政失職行為,部分內(nèi)容直指HR政策導(dǎo)向及華為企業(yè)文化。
胡玲在帖子中爆料:“當(dāng)研發(fā)員工月加班160多個(gè)小時(shí)的時(shí)候,HR團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)只關(guān)心160個(gè)小時(shí)中有多長時(shí)間是劃水;這位領(lǐng)導(dǎo)吃著公司200塊一對(duì)的大閘蟹,卻認(rèn)為給食堂提意見的研發(fā)應(yīng)該清退;當(dāng)32歲的研發(fā)績效B+被勸退的時(shí)候,40歲的HR同事上班摸魚績效三連B卻還隨心所欲。”
在帖子最后,胡玲呼吁:“奉勸各位兄弟,不要相信HR,他們沒有誠信。”
據(jù)悉,胡玲的帖子在心聲社區(qū)里消失前獲得了80多萬的瀏覽量,問題在知乎平臺(tái)上已有數(shù)百萬人萬人圍觀。
任正非在回應(yīng)郵件中強(qiáng)調(diào),心聲社區(qū)是羅馬廣場,大家可以充分表達(dá)不同意見,就事論事,基于事實(shí)和證據(jù),不能臆想和猜想,也要注意保護(hù)被投訴人與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的隱私。
對(duì)于不盡公平的事情,任正非提倡大家要換位思考,要互相寬容、互相理解,協(xié)商溝通調(diào)整。任正非表示,“公司干部、HR也要虛懷若谷,聞過則喜,注意方法。不宜大風(fēng)大浪、大起大落、波濤滾滾,改革要靜水潛流。”