近日,一名ID為“澳洲蓋茨”的網(wǎng)友發(fā)微博稱(chēng),“人到中年,被騰訊暴力裁員。”
據其微博文章披露,2019年3月某天下午,騰訊HR派出大批保安單方面暴力裁員,讓很多保安逼迫其立即收拾東西離開(kāi),并當場(chǎng)封掉工卡、內網(wǎng)賬號、公司郵箱等所有騰訊內部權限和資料,理由是每天工作不足八小時(shí)。
該網(wǎng)友還透漏,騰訊提供的監控視頻時(shí)間節點(diǎn)都是中斷的并不連續,每天提供兩段視頻,10點(diǎn)到14點(diǎn),14點(diǎn)到18點(diǎn)。“騰訊未提供10點(diǎn)-18點(diǎn)時(shí)間段以外及周末的監控視頻,不能證明我的工作時(shí)間全貌,我在18點(diǎn)以后的工作狀態(tài)被騰訊選擇性刪除。”并表示,該監控視頻不是連續的,明顯截斷翻錄。
對此,騰訊方面回應稱(chēng),“該名前員工在離職之前的相當長(cháng)時(shí)間內,無(wú)論是在崗時(shí)段、實(shí)際工作成果還是其他相關(guān)行為表現,均未能匹配對應崗位要求。”
騰訊方面表示,自2018年底起,該員工拒絕履行崗位職責,多次無(wú)故缺勤及曠工,確系嚴重違反勞動(dòng)紀律和規章制度。2019年3月,公司依法與其解除勞動(dòng)關(guān)系。2019年5月-7月,深圳市勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )與一審法院先后受理此案,均支持公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系的決定。
騰訊還表示,在勞動(dòng)仲裁機構與法院受理過(guò)程中,公司按照舉證要求,提供包含《勞動(dòng)合同》、《員工假期管理制度》、工作安排郵件、工作溝通記錄、休假記錄、日常管理記錄、辦公樓視頻等在內的證據材料。視頻證據僅為其中一環(huán),用于相關(guān)爭議的佐證,其內容取自日常樓宇的安全監控,并非針對單個(gè)員工設置。
(圖片來(lái)源:視覺(jué)中國)