此前,三星(中國)前員工莫某某就“虛假報銷遭開除”的勞動爭議申請勞動仲裁,北京市勞動人事爭議仲裁委員會裁決三星支付莫某某違法解除勞動合同賠償金406416元。但三星不服,向法院提起訴訟,如今案件一審宣判,三星無需支付莫某某違法解除勞動合同賠償金40余萬元。
法院認為莫某某存在虛假申報出差并報銷相應費用的行為,嚴重違背誠實信用原則,認定三星中國以此為由解除勞動關系并無不當無需支付莫某某賠償金406416元,案件受理費5元由莫某某負擔。
圖/視覺中國
2018年12月3日,三星發(fā)布懲戒通知書,表示莫某某2015年4月21日回家探親;2016年2月1日回家探親;2017年1月2日回家探親但虛報為出差,并申請報銷相關費用,決定于2018年12月5日解除勞動合同。
且2018年10月期間,莫某某提交了多份手寫的事實確認書,自述存在數次申請?zhí)摷俪霾睢⑻摷俪霾顖箐N行為,并稱“本人違反公司規(guī)定,本人愿意歸還”。但莫某某表示按照三星內部監(jiān)察部門要求所書寫,當時的報銷行為已經過領導審批。
可是三星員工手冊中規(guī)定虛報資料、提供虛假或不實的報銷單據,不以員工行為是否實施完成作為認定構成嚴重違紀的必要條件。