近日,幾張聊天記錄截圖讓“華為阿里員工加入微軟后因加班遭抵制”的消息在網(wǎng)絡(luò )上引起熱議。此前,網(wǎng)上也有微軟員工背后吐槽從互聯(lián)網(wǎng)公司跳槽出來(lái)的同事帶來(lái)了加班文化,但像如今這樣在群里正面的硬懟卻很少見(jiàn)。
圖/視覺(jué)中國
據說(shuō),因為這些同事時(shí)常半夜在工作群互發(fā)消息,帶來(lái)了惡性競爭。因此他們在工作之余開(kāi)發(fā)了Hackathon項目,可以每晚檢測部門(mén)內部人員晚上誰(shuí)還在加班并提出警告。不過(guò),微軟方已經(jīng)發(fā)文澄清,這只是實(shí)習生做著(zhù)玩的小項目,聊天群是他們私下的閑聊群,對話(huà)內容也只是測試的情景,機器人文案不過(guò)是個(gè)人調侃玩個(gè)梗而已。這個(gè)項目沒(méi)有上線(xiàn)打算,公司內部也不存在抵制同事的現象。
事情雖然澄清了,但國內的“996”加班文化與以外企為代表的工作生活平衡文化的碰撞卻被擺上了桌面。面對兩種文化,網(wǎng)友們各有看法,有人認為中國要想反超西方國家,就必須以最小的人力成本推動(dòng)最大化的工作產(chǎn)出。如果阿里與華為不是崇尚“狼性機制”,或許就沒(méi)有當下的實(shí)力。
但是,加班文化的缺點(diǎn)也是肉眼可見(jiàn)的。在公司氛圍的影響下,員工不敢下班,從而形成了惡性循環(huán),到最后變成了所有人的自愿加班,無(wú)效率的形式主義。不少網(wǎng)友對此發(fā)表附議,認為這種“996”行為拖累了原本健康的職業(yè)風(fēng)氣,你可以默默奮斗,但別在工作時(shí)間外騷擾同事,確實(shí)應該抵制。
↓
小編叨叨:主動(dòng)加班或許能帶來(lái)職場(chǎng)上的優(yōu)勢,但在同事中卻并不討喜,反而是眾矢之的。