羊城晚報訊 記者林曦報道：在中芯國際（688981）研發(fā)副總裁吳金剛本月初正式離職后，中芯國際發(fā)布公告稱(chēng)，公司董事會(huì )審議通過(guò)了《關(guān)于向激勵對象首次授予限制性股票的議案》。該議案確定7月19日為授予日，以20元/股的授予價(jià)格向3944名激勵對象，授予6753.52萬(wàn)股限制性股票，覆蓋近四分之一員工。

7月20日收盤(pán)，中芯國際股價(jià)為51.88元，市值超過(guò)4000億元。根據這個(gè)收盤(pán)價(jià)，激勵總金額達到了約35億元，激勵的股票價(jià)格相當于打了3.9折，減去員工每股20元入股的成本，相當于白送給員工20多億元，出手可謂闊綽。

值得一提的是，本次占激勵計劃75.37%比例的股份將授予技術(shù)及業(yè)務(wù)骨干人員。獲益最多的可能還是中芯國際的四位高管。根據公告，中芯國際董事長(cháng)周子學(xué)、副董事長(cháng)蔣尚義、聯(lián)席CEO趙海軍以及聯(lián)席CEO梁孟松四位均獲得了40萬(wàn)股股權激勵。估算下來(lái)，相當于分別送給這幾位高管近1300萬(wàn)元（減去20元的成本價(jià)）。

圖/視覺(jué)中國

有解讀認為，此次大手筆的激勵，還是源于對人才的需求，尤其是核心技術(shù)人員。7月4日，吳金剛提出了離職，公告顯示，吳金剛2001年加入中芯國際，歷任助理總監、總監、資深總監、技術(shù)研發(fā)副總裁。公告發(fā)出后，“中芯國際核心技術(shù)人員離職”沖上微博熱搜。有消息稱(chēng)，吳金剛的離職相當于放棄了近千萬(wàn)股權以及超200萬(wàn)元年薪。

芯片行業(yè)從未像今天這樣顯得如此重要。但普遍存在的人才稀缺問(wèn)題。據報道，有統計表明，中國在今年集成電路產(chǎn)業(yè)總需求量超過(guò)了72萬(wàn)人，但是每年3萬(wàn)左右的高校畢業(yè)生進(jìn)入集成電路領(lǐng)域就業(yè)，無(wú)法充分滿(mǎn)足產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要。

不過(guò)好消息是，各大高校都對此重視起來(lái)了。近日，北京大學(xué)、華中科技大學(xué)相繼成立集成電路學(xué)院，加緊破解芯片技術(shù)卡脖子難題。今年年初，清華大學(xué)、中山大學(xué)等高校已經(jīng)相繼成立集成電路學(xué)院。

北京大學(xué)表示，北京大學(xué)集成電路學(xué)院將致力于新型微納電子器件與集成、設計自動(dòng)化（EDA）技術(shù)、高端芯片設計、MEMS與集成微納系統、寬禁帶材料與器件、集成電路制造與先進(jìn)封裝、集成電路關(guān)鍵設備與材料等重點(diǎn)方向的基礎理論與前沿技術(shù)創(chuàng )新突破。