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羊城晚報(bào)記者 沈釗

在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，“退休”這個(gè)詞最近有些火“出圈”。這與從前一提起互聯(lián)網(wǎng)公司人們就會(huì)想起的“996”是福報(bào)、超級(jí)加班大相徑庭。而這一切的起點(diǎn)，是“鵝廠”騰訊近日連續(xù)宣布升級(jí)員工關(guān)懷政策，推出、提高員工的退休待遇。上述政策明確了騰訊員工在法定退休時(shí)可以享有的各種權(quán)益，其中在入職15年的節(jié)點(diǎn)，員工即便未達(dá)退休年齡，也可以選擇“提前退休”，并享受此前推出的退休福利。

“提前退休”是多少年輕打工人夢(mèng)寐以求的事情，騰訊此舉可謂一石激起千層浪。不過羊城晚報(bào)記者梳理發(fā)現(xiàn)，網(wǎng)友們?cè)跓嶙h“員工福利”“反內(nèi)卷”的同時(shí)，“照常加班”“35歲共識(shí)”這樣的話語卻仍然占據(jù)不小的比例。

互聯(lián)網(wǎng)大廠狼性文化轉(zhuǎn)向？“反內(nèi)卷”之“減少加班”

近些年來，在互聯(lián)網(wǎng)激烈競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境下，為了獲得更多的產(chǎn)出，大廠打工人被動(dòng)“卷”了起來，“大小周”“996是福報(bào)”這樣的做法和論調(diào)見怪不怪。而在今年，一向崇尚“狼性”文化的大廠今年突然集體轉(zhuǎn)向，開啟了紛紛取消大小周，有的甚至“嚴(yán)格把控”員工加班時(shí)間。

今年6月份，騰訊旗下的光子工作室試點(diǎn)打響反“996”加班文化“第一槍”，周三強(qiáng)制6點(diǎn)下班，其他工作日不晚于9點(diǎn)離開辦公室，違規(guī)加班要挨罰。很多人覺得，這給互聯(lián)網(wǎng)公司開了個(gè)好頭。

果然，快手、字節(jié)跳動(dòng)、美團(tuán)三家公司很快就跟進(jìn)取消了開啟“反內(nèi)卷”模式。6月24日，快手率先宣布，將從7月1日起取消大小周，員工按需加班，公司按照相關(guān)規(guī)定向員工支付加班工資；7月9日，字節(jié)跳動(dòng)宣布將從8月1日起取消大小周，8月開始有需求的團(tuán)隊(duì)和個(gè)人，可通過系統(tǒng)提交加班申請(qǐng)；7月14日，美團(tuán)社區(qū)團(tuán)購業(yè)務(wù)美團(tuán)優(yōu)選也被曝出取消大小周。

但實(shí)際上，上述公司宣布取消大小周之后，不同的聲音出現(xiàn)了。如字節(jié)跳動(dòng)此前的一項(xiàng)調(diào)研就顯示，有三分之一的員工支持“大小周”的模式。按照該公司“大小周”制度的規(guī)定，每個(gè)月有兩個(gè)周日需要上班，會(huì)支付雙倍工資。對(duì)很多員工來說，取消大小周，相當(dāng)于每月兩天雙倍工資的周末加班取消，月薪“普降”了四天日薪。按照職友集統(tǒng)計(jì)的字節(jié)跳動(dòng)平均月薪25100元來計(jì)算，一個(gè)月少了兩天加班費(fèi)意味著薪資下降19%（近5000元）。

擔(dān)心“限制加班工作量不減”？ 落實(shí)行動(dòng)比表面合規(guī)更重要

爭(zhēng)議的點(diǎn)還不僅限于此。對(duì)于很多互聯(lián)網(wǎng)打工人來說，制度上的變化，似乎對(duì)自己的工作節(jié)奏并沒有那么明顯的影響。在脈脈上，有網(wǎng)友表達(dá)了擔(dān)心：“雖然取消了大小周，但是工作量沒少啊，下班時(shí)間也變晚了，現(xiàn)在每天晚走一個(gè)小時(shí)。”

實(shí)際上，“996”不合法已是事實(shí)。8月26日，人力資源社會(huì)保障部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布超時(shí)加班勞動(dòng)人事爭(zhēng)議典型案例，其中一宗典型案例中明確：“996”工作制嚴(yán)重違反法律關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間上限的規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無效。對(duì)此，有網(wǎng)友表示，希望互聯(lián)網(wǎng)大廠的“反內(nèi)卷”，不只是停留在表面的合規(guī)，也能在行動(dòng)上得到落實(shí)。

對(duì)此，網(wǎng)經(jīng)社電子商務(wù)研究中心特約研究員、上海億達(dá)律師事務(wù)所律師董毅智在接受羊城晚報(bào)記者采訪時(shí)表示，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的加班問題，本質(zhì)上與互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)發(fā)展模式有關(guān)系。董毅智表示：“中國(guó)的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)雖然有一定的創(chuàng)新，但在國(guó)際上的競(jìng)爭(zhēng)力還比較弱。這種通過員工加班的模式，未來并不是大家所認(rèn)可和提倡的，當(dāng)下互聯(lián)網(wǎng)巨頭的調(diào)整也是比較現(xiàn)實(shí)的選擇。”

艾媒咨詢CEO兼首席分析師張毅則對(duì)羊城晚報(bào)記者表示，大廠們對(duì)于加班的這個(gè)限制，總體來說是其踐行社會(huì)責(zé)任的一種表現(xiàn)。但事實(shí)上，由于大廠內(nèi)外部之間競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，在實(shí)際操作上，很多工作必須及時(shí)做完，難以讓員工們真正減少加班。

“反內(nèi)卷”之福利升級(jí) 措施不限于漲薪、股權(quán)激勵(lì)

除了“減少加班”以外，各互聯(lián)網(wǎng)大廠在2021年這個(gè)“反內(nèi)卷”元年，還推出了多項(xiàng)員工福利政策，主要措施包括但不限于漲薪、股權(quán)激勵(lì)等。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的就業(yè)市場(chǎng)呈現(xiàn)著高流動(dòng)性，股權(quán)激勵(lì)是企業(yè)吸引人才的利器，級(jí)別越高的員工，對(duì)股權(quán)/期權(quán)方面的獎(jiǎng)勵(lì)越重視。7月6日，小米繼青年工程師激勵(lì)計(jì)劃獎(jiǎng)勵(lì)了3904名等優(yōu)秀工程師后，再次頒布新的股票激勵(lì)計(jì)劃，向技術(shù)專家、新十年創(chuàng)業(yè)者計(jì)劃首批入選者、中高層管理者等122人，獎(jiǎng)勵(lì)1.1965億股小米股票。

京東方面則高調(diào)宣布，自2021年7月1日開始到2023年7月1日，用兩年的時(shí)間，將京東集團(tuán)的平均年薪由14薪逐步漲至16薪，直接漲上兩個(gè)月。此漲薪通知一經(jīng)發(fā)布，瞬間沖上了微博的熱搜第一。

而“最強(qiáng)員工福利”消息則來自騰訊。11月5日，騰訊正式推出了員工退休待遇方案。該方案顯示，其員工在法定退休時(shí)，可同時(shí)享有定制紀(jì)念品、長(zhǎng)期服務(wù)感謝金、退休榮譽(yù)金3項(xiàng)福利。其中長(zhǎng)期服務(wù)感謝金為6個(gè)月固定工資，退休榮譽(yù)金則是“服務(wù)年限金”與“50%的未解禁股票期權(quán)”任選其一。

隨后不久，騰訊再次公開發(fā)布員工關(guān)懷升級(jí)計(jì)劃，并首次提出了員工“提前退休”方案。將員工“職業(yè)里程碑”升級(jí)為入職1年、5年、10年、15年、20年、法定退休6個(gè)重要節(jié)點(diǎn)，每個(gè)節(jié)點(diǎn)都能享受到不同實(shí)物禮品或特色權(quán)益。其中在入職15年的節(jié)點(diǎn)，員工即便未達(dá)退休年齡，也可以選擇“提前退休”，并享受此前推出的退休福利。也正是這個(gè)消息讓網(wǎng)友們“沸騰”。

提前退休是“大餅”還是福利？ 互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)“35歲共識(shí)”怎么破？

實(shí)際上，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)向來有個(gè)不成文“35歲共識(shí)”。一個(gè)人如果超過35歲還在干基礎(chǔ)崗，那么他就容易被“優(yōu)化”。值得一提的是，脈脈數(shù)據(jù)研究院日前發(fā)布了一份調(diào)查，對(duì)目前中國(guó)大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工的平均年齡進(jìn)行統(tǒng)計(jì)排序，結(jié)果顯示，這些公司員工平均年齡從27歲到33歲不等。其中，騰訊員工的平均年齡在老牌BAT（百度、阿里、騰訊）中最年輕，員工平均年齡僅29歲。

基于上述統(tǒng)計(jì)，有分析甚至認(rèn)為，騰訊發(fā)布的這份提前退休政策，表面上看是一項(xiàng)福利，實(shí)際上就是一張大餅。甚至背后更深層的含義：不想讓年紀(jì)大的員工繼續(xù)占坑。因此，對(duì)于有著提前退休夢(mèng)的普通打工人來說，“有沒有機(jī)會(huì)干到退休？”“退休之后有沒有足夠多的錢？”這才是真正的問題。

對(duì)此，張毅認(rèn)為，騰訊的提前退休計(jì)劃，既有為員工考慮的一個(gè)方面，但也有為企業(yè)本身考慮的一面。“大量的老員工待在這個(gè)位置上，新人就沒有更多的機(jī)會(huì)去晉升。”張毅表示，互聯(lián)網(wǎng)需要不停地創(chuàng)新。騰訊目前走過了23年的這么長(zhǎng)的歷程，它在創(chuàng)新這塊已經(jīng)略有落后，因此加大創(chuàng)新，加大年輕人的晉升，讓老員工提前退休可能會(huì)成為企業(yè)良性發(fā)展的一個(gè)必然之路。