陳生

文/圖 羊城晚報記者 汪海晏 孫晶

今天是5月20日，一個(gè)普通的周五，但是廣東有一家企業(yè)竟然給員工放了帶薪假。這家公司這樣通知：“你不婚，家族香火誰(shuí)來(lái)接！我不生，民族復興誰(shuí)來(lái)?yè)危≡?20到來(lái)之際，公司研究決定，5月20日后臺員工帶薪休假1天，談?wù)勄椋f(shuō)說(shuō)愛(ài)，造造娃。”通知一出，引發(fā)社會(huì )高度關(guān)注，這家公司的創(chuàng )始人——天地壹號董事長(cháng)陳生被推上了焦點(diǎn)。日前，陳生獨家回應羊城晚報記者，并表示以后每年520都會(huì )放假。

為什么要放假？

羊城晚報：為什么選擇5月20日放假？大家都說(shuō)你是營(yíng)銷(xiāo)大師，這是不是一場(chǎng)做秀？

陳生：天地壹號成立25年來(lái)，一直注重員工福利，以往在每年的傳統節假日，元宵、端午、中秋、春節甚至清明假期，公共假日如三八婦女節、“五一”勞動(dòng)節、“六一”兒童節，員工個(gè)人生日等等，公司都會(huì )提供福利過(guò)節費、假期福利禮品、傳統節日禮品、女性福利禮品、兒童玩具禮品，增加員工的幸福感與歸屬感。

此次520假期，我們也是充分考慮到，當下眾多年輕人活在壓力之下，對于生活、工作、婚育等存在較大心理壓力。很多年輕人面對長(cháng)輩傳宗接代、光宗耀祖類(lèi)似的勸婚勸育說(shuō)教方式往往抵觸甚至反感，但我們可以看到像在520這樣的紀念日里，年輕人會(huì )表達愛(ài)意、民政局結婚登記會(huì )名額難求。所以我們要用年輕人的方式去鼓勵年輕人。

羊城晚報：針對“天地壹號520帶薪放假”一事，網(wǎng)絡(luò )上存在各種聲音，甚至有質(zhì)疑和攻擊，對此，你有心理準備嗎？你最想回應什么？

陳生：我只是盡自己所能做好我能做的事情。網(wǎng)絡(luò )上存在各種聲音很正常，我不會(huì )在意。我的員工我來(lái)寵！除了520當天帶薪放假以外，我還準備了一個(gè)大的驚喜。而且以后每年的520，我們天地壹號都會(huì )帶薪放假，讓大家談?wù)勄椤⒄f(shuō)說(shuō)愛(ài)、造造娃。

打造百年企業(yè)的關(guān)鍵是什么？

羊城晚報：作為多家企業(yè)的創(chuàng )始人，你認為一家企業(yè)最有價(jià)值的部分是什么？

陳生：企業(yè)最核心的主線(xiàn)是創(chuàng )造財富，從而使員工得利、公司得利、股東得利、國家得稅收，可以說(shuō)，企業(yè)的發(fā)展和整個(gè)社會(huì )的發(fā)展是一致的。當企業(yè)利益和社會(huì )效益發(fā)生矛盾時(shí)，應該綜合評估，以社會(huì )效益為主。就比如有的企業(yè)在面對員工婚育問(wèn)題時(shí)，大多從企業(yè)角度出發(fā)，認為會(huì )影響到工作，甚至不愿意招收育齡女性員工。但他們卻忽略了，如果員工為了工作，都不婚育了，那影響的將可能是整個(gè)國家和社會(huì )的長(cháng)期發(fā)展。所以只從有利于自己的角度出發(fā)，勢必會(huì )損害整個(gè)社會(huì )的發(fā)展，最終制約企業(yè)自身的進(jìn)步。

羊城晚報：在你心里，怎樣才是打造百年企業(yè)的關(guān)鍵？

陳生：我認為百年企業(yè)是有一個(gè)好的產(chǎn)品，并建立起與之配套的制度和先進(jìn)的企業(yè)文化，使之有持續的盈利能力，并為社會(huì )作出一定貢獻。現在我們公司，5至8年工齡的員工有525人，8至10年工齡的員工218人，10年及以上工齡的員工有194人。綜合統計，5年以上工齡員工占比近三成。從這就不難看出，公司整體員工的穩定性還是很強的，員工為什么愿意長(cháng)時(shí)間服務(wù)一家企業(yè)，說(shuō)明歸屬感強。