裁員潮下新經(jīng)濟行業(yè)2021年終獎揭秘：

■新快報記者 鄭志輝

在疫情反復、行業(yè)整頓、企業(yè)架構優(yōu)化等多重因素沖擊下，連續十年火爆的新經(jīng)濟行業(yè)從業(yè)者過(guò)去一年年終獎“收成”如何？根據實(shí)名制職場(chǎng)社交平臺脈脈在同事圈發(fā)起調研和整理推出的“新經(jīng)濟2021-2022年終獎?dòng)^察”數據顯示，2021年終獎TOP10公司的人均年終獎達16.8萬(wàn)元，部分頭部企業(yè)研發(fā)員工自曝拿到了百萬(wàn)年終獎；同時(shí)，超過(guò)三成的95后表示沒(méi)有年終獎。

需要強調的是，在很多企業(yè)中員工的績(jì)效評級和年終獎金額都處于“黑匣子”狀態(tài)。盡管如此，在今年績(jì)效季中，脈脈上關(guān)于“年終獎”的話(huà)題熱度居高不下，數萬(wàn)家企業(yè)的員工在脈脈同事圈討論有關(guān)“年終獎”的話(huà)題，長(cháng)榮海運發(fā)放40倍月薪年終獎引發(fā)眾人直呼羨慕，字節跳動(dòng)因FII績(jì)效事件登上熱搜。

自今年績(jì)效年終季啟動(dòng)以來(lái)，在年終獎揭秘活動(dòng)頁(yè)，來(lái)自阿里、騰訊、字節跳動(dòng)等企業(yè)的員工表示今年拿到了數倍月薪的年終獎。

據脈脈數據統計，2021年終獎TOP10的公司人均年終獎超過(guò)16.8萬(wàn)元。而在年終獎TOP10的公司中，有8個(gè)屬于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。在自曝拿到百萬(wàn)元年終獎的用戶(hù)中，也有過(guò)半來(lái)自互聯(lián)網(wǎng)頭部公司的研發(fā)及產(chǎn)品崗位。

值得關(guān)注的是，雖然有頭部互聯(lián)網(wǎng)公司員工拿到了高額年終獎金，但也有部分互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的員工表示年終獎未達自己預期。數據顯示，超過(guò)40%的互聯(lián)網(wǎng)人年終獎產(chǎn)生了不同程度的縮水，僅有三分之一的互聯(lián)網(wǎng)人對2021年的年終獎表示滿(mǎn)意。

同時(shí)，有超過(guò)三成的95后職場(chǎng)人表示沒(méi)有年終獎。而在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，沒(méi)有年終獎的95后員工比例達46%。過(guò)半數95后會(huì )因為對年終獎不滿(mǎn)意而打算離職，00后更是高達61%。

獨立組織發(fā)展咨詢(xún)師史文君對此分析指出，互聯(lián)網(wǎng)“掠奪”人才的現象逐漸趨于理性。與此同時(shí)，Z世代在覺(jué)醒，部分Z世代認為自己的價(jià)值并未在年終獎中得到體現，即便有很大的不確定性，他們也更愿意投奔一個(gè)全新的機會(huì )。令他們不滿(mǎn)的不僅是年終獎，更多的是因為缺少自主、勝任和意義感。