創(chuàng )立34年的創(chuàng )維集團將正式迎來(lái)同樣30+的掌門(mén)人 圖/視覺(jué)中國

羊城晚報記者 王丹陽(yáng)

7月7日，創(chuàng )立34年的創(chuàng )維集團將正式迎來(lái)同樣30+的掌門(mén)人。80后林勁將接替63歲、已到退休之年的賴(lài)偉德，成為去年營(yíng)收超500億元的創(chuàng )維集團董事會(huì )主席、執行委員會(huì )主席。

這個(gè)職位，對正值人生當打之年、跟隨母姓的林勁來(lái)說(shuō)并不陌生。

10年前的2012年，他的母親、現任創(chuàng )維集團執行董事林衛平就曾接任創(chuàng )維數碼董事會(huì )執行主席。林勁的父親，創(chuàng )維創(chuàng )始人、控股股東黃宏生，早在20多年前就“掌門(mén)”創(chuàng )維。更早些時(shí)，他的祖母也曾擔任過(guò)創(chuàng )維旗下公司的董事。

隨著(zhù)創(chuàng )維換帥，至此，一家二代三口人，近30年完成了“間隔式”的子承父業(yè)、接棒交班。

“玩”出來(lái)十年接班

俗話(huà)說(shuō)，即便是天選之路，也要自己往前走。

公開(kāi)資料顯示，出生于1984年的林勁畢業(yè)于加拿大多倫多大學(xué)，獲應用科學(xué)學(xué)士學(xué)位。他擔任創(chuàng )維集團執行董事的同時(shí)，也擔任創(chuàng )維旗下酷開(kāi)網(wǎng)絡(luò )、創(chuàng )維數字，以及開(kāi)沃新能源汽車(chē)等公司的執行或非執行董事。其中，開(kāi)沃新能源汽車(chē)是其父黃宏生的二度創(chuàng )業(yè)。

在2011年加盟創(chuàng )維集團前，林勁曾在兩家半導體公司擔任系統研發(fā)工程師和銷(xiāo)售經(jīng)理，有過(guò)至少3年家族企業(yè)外的打拼經(jīng)歷。

在加盟創(chuàng )維集團后，當時(shí)27歲的林勁再次從基層研發(fā)和銷(xiāo)售崗位做起。

1年后的2012年，黃宏生在接受采訪(fǎng)時(shí)表示，兒子“還沒(méi)有接班的欲望，很可惜”。同時(shí)提及，美的傳承模式對他有啟發(fā)，創(chuàng )始人家族可以持有公司一定股份，找優(yōu)秀的企業(yè)家來(lái)經(jīng)營(yíng)。

直到2014年，互聯(lián)網(wǎng)電視興起。加入家族企業(yè)三年，30歲的林勁與同是80后的時(shí)任創(chuàng )維集團軟件研究院負責人王志國搭檔，成立酷開(kāi)，兩人聯(lián)手打造創(chuàng )維集團的子品牌酷開(kāi)，拓展創(chuàng )維的互聯(lián)網(wǎng)電視新業(yè)務(wù)。

2015年4月，創(chuàng )維集團放權，酷開(kāi)公司獨立運營(yíng)，林勁正式開(kāi)始獨挑大梁。

2018年，34歲的林勁成為酷開(kāi)董事長(cháng)。在一次有關(guān)家族企業(yè)傳承的訪(fǎng)談中，一向對外話(huà)語(yǔ)不多的林勁表示，身上肩負著(zhù)“企二代”與一代創(chuàng )業(yè)者的雙重責任。酷開(kāi)獨立門(mén)戶(hù)之初，資金、人才、技術(shù)、產(chǎn)品……全方位挑戰撲面而來(lái)，但這些艱辛都被“玩”過(guò)去了。當時(shí)的酷開(kāi)“創(chuàng )一族”，總監級是80后、85后，一線(xiàn)骨干以85后、90后居多，這群年輕人的口號就是“玩出態(tài)度”。此后，當時(shí)專(zhuān)為年輕打工族設計的電視——43英寸千元智能電視是酷開(kāi)打開(kāi)市場(chǎng)的敲門(mén)磚。

“企業(yè)光傳承遠遠不夠，還需發(fā)揚光大。任何行業(yè)都如逆水行舟，不進(jìn)則退。唯有不斷重塑自我，才能引領(lǐng)時(shí)代而非懼怕時(shí)代。” 從小就跟著(zhù)父母參加展會(huì )和年會(huì )的林勁在訪(fǎng)談中頗有感觸。

此后，酷開(kāi)成為OTT領(lǐng)域估值近百億元的獨角獸公司，獲得了騰訊、百度等的投資。創(chuàng )維數字發(fā)布的2021年財報顯示，截至當年年底，酷開(kāi)在中國市場(chǎng)累計覆蓋智能終端逾1.18億臺。

根據6月9日的公告，林勁已與創(chuàng )維集團簽訂了為期3年（自今年7月7日起）的服務(wù)協(xié)議。其薪酬包括每年50萬(wàn)元的董事袍金、每年最多300萬(wàn)元的標準薪酬，以及相關(guān)年度花紅獎金。2021年，他在創(chuàng )維集團獲得的總薪酬為860萬(wàn)元。

從2011年進(jìn)入創(chuàng )維開(kāi)始到正式接班，用了十年。

“千億目標”十年待解鎖

“難修能力，苦修智慧。” 據說(shuō)是父母送給林勁的一句話(huà)。

如今，擺在即將步入四十不惑之年的林勁面前的，除了接班任務(wù)，還有一個(gè)同樣長(cháng)達十年，卻未能實(shí)現的目標——營(yíng)收千億元。

同是在10年前的2012年，黃宏生回到廣州參加華南理工大學(xué)校慶時(shí)，就對外表示“家電業(yè)的競爭，未來(lái)必將是綜合性家電集團之間的比拼”，創(chuàng )維要想到2015年突破500億元，2020年沖擊1000億元，不多元化沒(méi)有希望。

數據顯示，2021年，創(chuàng )維集團實(shí)現營(yíng)收509.28億元，多媒體（以彩電業(yè)務(wù)為主）、智能系統技術(shù)、智能電器業(yè)務(wù)分別占比47.9%、20.7%、11.7%。其中，創(chuàng )維數字上市，去年創(chuàng )維光伏業(yè)務(wù)迅速成長(cháng)成為亮點(diǎn)。

從成績(jì)單上來(lái)看，創(chuàng )維2021年營(yíng)收漲約100億元，但離千億元目標還有一半的路要走。與同樣自彩電起家的家電公司相比，聚焦終端的TCL（實(shí)業(yè)）去年收入過(guò)千億元，四川長(cháng)虹去年營(yíng)收約為996億元，海信旗下主營(yíng)電視的海信視像去年收入468億元。

早在4月底，工學(xué)博士、創(chuàng )維集團執行董事、創(chuàng )維數字的創(chuàng )始人施馳獲任行政總裁。如今，林勁即將與施馳搭檔，組成創(chuàng )維集團高管新組合。不過(guò)擺在他們面前的還是那個(gè)老任務(wù)，如何迅速擴大創(chuàng )維的營(yíng)收大盤(pán)，達成千億元目標。

“企業(yè)傳承中最有價(jià)值的，是做人做事的態(tài)度，對事業(yè)的熱愛(ài)和對家族榮耀的維護，這些是促使人們不懈奮斗的最強動(dòng)力。”在一次采訪(fǎng)中，林勁表示父母是榜樣，他們的創(chuàng )業(yè)經(jīng)歷影響了他，也影響了他對金錢(qián)的態(tài)度。

他認為財富分兩種：一是自己生活所需要的錢(qián)，另外就是實(shí)現夢(mèng)想所需要的資源。

家電企業(yè)步入接棒時(shí)刻

除了創(chuàng )維，在年營(yíng)收超過(guò)百億元的家電企業(yè)中，由創(chuàng )始人后代接班的案例，此前還有格蘭仕、方太。而高度市場(chǎng)化并且內卷化的家電企業(yè)，近年來(lái)相繼步入接棒時(shí)刻。

就在最近半年多，就已有海爾、海信兩家公司完成交接。去年11月份“中國白電教父”張瑞敏也辭去海爾集團董事局主席一職，由周云杰接棒。今年3月份，執掌海信30年的周厚健退休，出自科龍系的林瀾接棒，大舉進(jìn)軍海外市場(chǎng)。

今年年初，同為彩電巨頭的長(cháng)虹也啟動(dòng)歷史上首次面向全球的大規模人才招聘，其中不乏多個(gè)中高層職位；5月30日，美的集團也公告稱(chēng)，41歲的柏林被提拔為美的集團副總裁，這是繼40歲的鐘錚被任命為美的集團首席財務(wù)官兼財務(wù)總監后，美的今年新任命的又一位少壯派高管。