近日，許多高校畢業(yè)生陸續(xù)走向工作崗位，在實際工作過程中，部分畢業(yè)生會遇到企業(yè)以各種理由不繳納醫(yī)保費，導致勞動者權益受損的情況。

試用期單位不繳納醫(yī)保合法嗎？支付現(xiàn)金可以代繳醫(yī)保嗎？遇到以下4種“坑”，要理直氣壯地說“不”！還可以向醫(yī)保部門投訴維權！廣東省醫(yī)療保障局作出權威解讀。

情形一：試用期不給繳納醫(yī)保

廣東省醫(yī)療保障局解答，根據《社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

基本醫(yī)療保險是屬于社會保險中的一個重要險種，職工醫(yī)保由單位和個人按相關比例共同繳費。所以，企業(yè)在試用期期間也必須為員工繳納醫(yī)保。

情形二：讓員工承諾棄繳醫(yī)保

一些公司會在與員工簽訂勞動合同時要求員工出具一份書面承諾，承諾書中寫明：員工自愿放棄該公司為其繳納的社會保險費，公司將社會保險費作為工資的組成部分，直接支付給員工。

這是不合理且違法的！

廣東省醫(yī)療保障局解答，據《社會保險法》《勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

為勞動者參加社會保險并依法繳納醫(yī)保系用人單位的法定義務，該項義務不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。

情形三：檔案沒轉單位不繳醫(yī)保

新員工入職，由于人事變動的關系，之前的人事檔案可能沒有及時從原來的單位調來，這時有些單位會稱因為沒有檔案所以無法為員工繳納醫(yī)保。

這是不合理的！

廣東省醫(yī)療保障局解答，實際上人事檔案并非繳交醫(yī)保所需條件，不能成為單位緩繳醫(yī)保的理由。《社會保險法》第六十條規(guī)定：用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

情形四：以支付現(xiàn)金取代繳醫(yī)保

一些單位不給員工繳納醫(yī)保，但是會給員工發(fā)一筆社保補助費，用現(xiàn)金代替醫(yī)保繳納。

這樣不可取！

廣東省醫(yī)療保障局解答，《社會保險費征繳暫行條例》第十二條規(guī)定，“繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳”。